UNE DÉMARCHE ÉPROUVÉE

MÉTHODOLOGIE ET EFFICACITÉ

La force d’Alexander Fitch réside dans l’expertise de nos chasseurs de tête. Ils interviennent uniquement dans le secteur de compétences pour lequel ils ont réalisé la majeure partie de leur carrière. Nous sommes persuadés qu’il faut connaître tous les rouages de la mécanique opérationnelle pour recruter les meilleurs collaborateurs à chaque poste.

L’ÉTUDE APPRONDIE DU BESOIN

Grâce à nos connaissances approfondies et globales des fonctions commerciales, nous pouvons comprendre immédiatement le contexte et les enjeux du poste à pourvoir. Comme nous avons tous occupé des postes équivalents à celui de votre recherche, nous comprenons aisément vos attentes. Nous définissons ensuite avec précision les savoir-faire et savoir-être indispensables que nous devons identifier chez le candidat que nous recruterons pour vous. Cette étape préliminaire est primordiale pour que le ciblage de votre futur collaborateur corresponde en tous points à vos attentes et aux valeurs de l’entreprise

LE CIBLAGE ET LA SÉLECTION

Contrairement aux cabinets de recrutement ou de chasse de tête généralistes qui possèdent des bases de données, chez Alexander Fitch, nos chargés de recherche démarrent chaque mission en partant d’une feuille blanche. Nous établissons la liste des entreprises cible ainsi que les profils que nous approcherons. Cette démarche, dans la plus pure lignée de la chasse de tête traditionnelle, nous permet d’orienter la sélection vers les profils les plus pertinents.

Le candidat identifié comme ayant un fort potentiel, est ensuite contacté pour un premier entretien téléphonique. Il va de soi que nous nous imposons les règles de confidentialité les plus strictes pour respecter la relation de confiance que nous proposons aux personnes approchées.

LA VALIDATION PAR UN EXPERT

Une fois le candidat validé par ce premier entretien, notre chargé de recherche propose un second entretien téléphonique avec notre consultant qui aboutira, le cas échéant, à un face à face. Le candidat retenu est soumis au test de Process Communication qui définit le mode d’intéraction avec les autres collaborateurs de l’entreprise. Process communication, référence de test de personnalité pour le management des fonctions commerciales, fournit au manager du candidat des clés de lecture pour communiquer efficacement

L’ACCOMPAGNEMENT JUSQU’A L’INTÉGRATION

Soucieux de mener chaque mission à son terme, nous effectuons un suivi jusqu’à l’embauche du collaborateur. Cela permet à l’entreprise de se reposer sur notre force de conviction et de négociation avec l’assurance que les deux parties seront considérées de façon respectueuse et égalitaire. C’est parce que cette méthodologie est précise, personnalisée, et efficace que nos clients nous sont fidèles et mesurent toute l’importance de déléguer leurs recrutements à des spécialistes. Les candidats y voient eux, l’assurance de dialoguer avec des experts qui comprennent parfaitement leurs attentes et leurs objectifs de carrière.

97% des missions sont réalisées en moins de 4 mois

Efficacité et rapidité. Les missions que nos clients nous confient sont réalisées en moins de 4 mois.

87 % des profils n'envisageaient pas le changement

Plus de 80% des candidats n’envisageaient pas de changer d’entreprise avec notre approche.

100 % de succès managérial

Pour chaque recrutement nous vérifions l’adéquation du candidat et de son manager. Nous utilisons pour cela la PROCESS COMMUNICATION, référence des tests pour le management  

L’EXPERIENCE

L’expérience et la pratique des meilleures techniques d’identification et de recrutement sont nécessaires à la réussite d’une mission de chasse de tête.

Comme pour les consultants, nos chargés de recherche pratiquent ce métier à part entière depuis de nombreuses années. La connaissance, l’utilisation et une veille permanente des outils de sourcing permet aux chargés de recherche Alexander Fitch de répondre dans les délais impartis aux besoins de nos clients

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