C'est "facile" de recruter de bons commerciaux ?

QUI SOMMES NOUS

Alexander Fitch est un cabinet français de recrutement par approche directe composé de chasseurs de tête indépendants et experts des fonctions commerciales. En plus d’une longue expérience du management des fonctions commerciales, nos consultants possèdent la force de conviction nécessaire pour convaincre les cadres et les dirigeants, indispensables au développement de votre entreprise, à vous rejoindre.

Habitués à évoluer aussi bien dans les grands groupes qu’en PME, nous avons une expérience approfondie en matière de ressources humaines. Nous connaissons parfaitement l’importance de la gestion des compétences et les besoins de performances de votre entreprise.

Nos consultants “expert sectoriel” possèdent tous un parcours évolutif qui les a amenés à pratiquer la vente terrain pour aboutir progressivement à des directions commerciales. Chacun d’entre eux a également occupé des fonctions de direction d’entreprise. Ils connaissent donc parfaitement les contraintes financières et stratégiques de nos clients.

Le cabinet est investi sur l’intégralité du territoire français et nous nous appliquons à étudier tous les profils prometteurs, sans nous laisser influencer par la renommée des entreprises précédentes. En engageant un dialogue constructif et en respectant la confidentialité, nous sommes certains d’être au plus près de vos exigences.

 

MON OBJECTIF : RENDRE LA CHASSE DE TÊTE ACCESSIBLE AUX PME

Le recrutement des collaborateurs les plus performants du marché est une fierté au sein d’Alexander Fitch. Je sais que les meilleurs talents ont le pouvoir de faire décoller le potentiel d’une entreprise de façon exponentielle et de lui assurer la pérennité. Cette démarche était jusqu’à présent un luxe réservé aux grands groupes et c’est à celà que j’ai voulu m’attaquer.

Mon parcours de multi entrepreneur et la connaissance des enjeux et moyens des PME m’ont conduits à élaborer une méthode atypique qui permet de rendre accessible la chasse de tête. L’efficacité d’un recrutement par approche directe en intégrant les contraintes des PME est aujourd’hui la marque de fabrique du cabinet.

Gaël Brillant

Gaël Brillant

Dirigeant fondateur

Gaël Brillant

Dirigeant fondateur

LES POSTES STRATÉGIQUES MÉRITENT LES PLUS TALENTUEUX

Nous savons que, pour réussir, il est important d’avoir des objectifs ambitieux et de les réaliser avec des cadres commerciaux de haut niveau. Notre spécialisation en recrutement de managers et de directions commerciales constitue une véritable valeur ajoutée pour opérer une évolution majeure de votre entreprise.

LE RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE POUR IDENTIFIER LES CANDIDATS INACESSIBLES

Nous mettons tout en œuvre pour vous présenter les candidats les plus talentueux de la profession. Recruter vite et bien ; nous avons tous à y gagner. Notre projet commun est de renforcer la stabilité de votre organisation et de stimuler le développement rapide de votre entreprise

RECRUTER LE COLLABORATEUR IDÉAL EN UN MINIMUM DE TEMPS

Après avoir compris exactement vos besoins, nous appliquons un processus de recrutement par approche directe auprès de candidats à haut potentiel.

Le fait d’avoir une connaissance globale et spécifique des métiers du commerce et de ses nombreux secteurs d’activité, nous permet de mesurer l’importance des prises de marché rapides. Les recruteurs d’Alexander Fitch s’attachent à recruter les meilleurs pour répondre aux exigences économiques de votre business.

UNE APPROCHE DE SOURCING DÉONTOLOGIQUE POUR ATTEINDRE LES MEILLEURES CIBLES 

Chaque recruteur spécialisé intervient dans son propre domaine d’activité pour apporter son expertise et mettre ses compétences à votre service. Grâce à une recherche active et un sourcing élaboré, nous utilisons nos compétences et notre méthodologie pour trouver le bon candidat, en toute confidentialité.

LA CONFIANCE ET L’ÉCOUTE

Après une première prise de contact, nous établissons une relation de confiance et évaluons votre futur collaborateur pour vérifier que ses compétences sont conformes au poste à pourvoir. Notre capacité à repérer les perles rares en situation de succès est renforcée par notre capacité d’écoute qui met l’épanouissement personnel du candidat au cœur du processus.

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